福利厚生・研修制度
Employee benefits & Training program
Employee benefits
福利厚生
社員の暮らしと健康を支える制度が充実しています。
村本道路には、社員とその家族を経済的に支援するための「世帯者・独身者住宅補助」「子ども手当」をはじめ、長期的な資産形成に役立つ「財形貯蓄制度」「確定拠出年金」などがあります。また健康な生活をサポートするために、「法定外の健康診断補助」制度など多彩な制度を用意しています。
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慶弔金見舞金慶弔見舞金規定により、従業員の結婚、出産、家族の葬儀などに対して祝い金や見舞金が支給されます。
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財形貯蓄制度従業員の給与からの会社が毎月一定額を天引き（賃金控除）することで行う貯蓄制度です。
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従業員持株会毎月の給与から申出金額を積立（10%の奨励金有）し、当社の株を取得していただく制度。毎月決算配当金有。
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確定拠出型年金退職積立金の中から会社が毎月拠出し、個人が選択した運用商品で運用。退職時に清算して給付される制度です。
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親睦会・慰労会補助金新入社員歓迎会・ボーリング大会・忘年会など会社行事として実施されるイベントには補助金が支給されます。
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リロクラブ充実した余暇を過ごしていただくため、宿泊施設やレジャー施設の割引制度があります。
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法定外の健康診断（人間ドック）補助人間ドッグなど法定外の健康診断を受ける場合、全国土木建築国民健康保険組合の補助を受けることができます。
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子ども手当ご家族の構成、お子様の人数などにより、当社規定により支給されます。
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世帯者・独身者住宅補助妻帯者、独身者それぞれに対して、家賃補助制度があります。
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生命保険の団体割引当社が法人契約している保険会社に入会すると、割引金額でサービスを受けることができます。
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公的資格取得・公的資格手当一級土木施工管理技士、一級舗装施工管理技術者など、業務に関連の深い公的資格の取得には補助金が支給され、取得後は資格手当が支給されます。
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各種表彰制度「優秀営業部門賞」「安全優良賞」などの受賞者には金一封と副賞を授与します。
Training program
研修制度
成長の意欲とキャリアプランの実現に応える研修制度。
当社では入社から半年までが、新入社員を対象とした基礎研修期間。導入教育では親会社である村本建設と合同の研修で、建築・土木業界の概況や仕事内容を学び、社会人として必要な礼儀やマナーを知ることで、基礎力を身につけます。
また、6ヶ月にわたるOJT教育により、先輩社員のもとで土木工事の実務について習得。さらにその後は、多様な能力や適性に応じ、キャリアプランを支援する研修制度を用意しています。
新入社員対象：入社半年後までの基礎研修
| 教育名 | 目的 | 内容 | 講師 |
|---|---|---|---|
| 新入社員導入教育A | 親会社（村本建設）及び 業務内容の理解 |
建設業概況・業務内容・ 社会人としての行動規範 |
建設OB指導員 |
| 新入社員導入教育B | 当社および業務内容の理解 | 当社概況・業務内容・ 社会人としての行動規範 |
管理部・各部社員 |
| 新入社員OJT教育 | 担当業務内容習得及び 必要な知識修得 |
指導計画に沿って OJT指導員と業務を行う |
工事部・ 合材センター社員 |
入社から2〜5年目までの社員対象：実践・応用研修
| 教育名 | 目的 | 内容 | 対象者 |
|---|---|---|---|
| 特別教育（安全） | 安全管理 | 座学・技能 | 工事・工務 |
| 特別教育（機械） | 現場で活用できる 実践的技能の習得 |
技能講習 | 工事 |
| 職長・安全管理者 | マネジメント知識・ 技術の向上 |
技能講習 | 工事 |
| 資格取得 | 各種資格取得の支援 | 講習・試験 | 工事・工務 |
| 施工管理の スキルアップ |
知識向上 | 座学・講習 | 工事 |
| 積算基準 | 改訂内容の把握 | 座学・講習 | 工事 |
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